{"id":57290,"date":"2022-05-24T16:58:08","date_gmt":"2022-05-24T14:58:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ensemblecgccftcvdm.fr\/?page_id=57290"},"modified":"2023-02-16T12:06:53","modified_gmt":"2023-02-16T11:06:53","slug":"vos-representants","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ensemblecgccftcvdm.fr\/index.php\/pages\/team\/vos-representants\/","title":{"rendered":"Vos repr\u00e9sentants"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row css=&#8221;.vc_custom_1573400889315{padding-top: 70px !important;padding-bottom: 60px !important;}&#8221;][vc_column][vc_single_image image=&#8221;58197&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; add_caption=&#8221;yes&#8221; alignment=&#8221;center&#8221; style=&#8221;vc_box_shadow&#8221; title=&#8221;Vos \u00e9lus aux diff\u00e9rentes instances consultatives&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1676390637404{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 0px !important;}&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; 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des agents territoriaux et \u00e0 leurs conditions de travail. Elles ont un caract\u00e8re consultatif. Elles ont une comp\u00e9tence consultative pr\u00e9alable \u00e0 la d\u00e9cision qui doit \u00eatre prise par l\u2019assembl\u00e9e d\u00e9lib\u00e9rante ou par l\u2019autorit\u00e9 territoriale. Le d\u00e9faut de consultation peut entra\u00eener l\u2019annulation de l\u2019acte pour vice de forme.<\/h4><\/div><style type=\"text\/css\" data-type=\"the7_shortcodes-inline-css\">.icon-with-text-shortcode.icon-text-id-af8f6668f158c693430f4a4dd5be97f8 .text-icon {\n  width: 60px;\n  height: 60px;\n  line-height: 60px;\n  font-size: 32px;\n  border-radius: 200px;\n  margin: 0px 30px 30px 0px;\n}\n.icon-with-text-shortcode.icon-text-id-af8f6668f158c693430f4a4dd5be97f8 .text-icon .icon-inner {\n  min-width: 60px;\n  min-height: 60px;\n  border-radius: 200px;\n}\n@media all and (-ms-high-contrast: none) {\n  .icon-with-text-shortcode.icon-text-id-af8f6668f158c693430f4a4dd5be97f8 .text-icon .icon-inner {\n    height: 60px;\n  }\n}\n.icon-with-text-shortcode.icon-text-id-af8f6668f158c693430f4a4dd5be97f8 .text-icon .dt-hover-icon {\n  line-height: 60px;\n}\n.icon-with-text-shortcode.icon-text-id-af8f6668f158c693430f4a4dd5be97f8 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travail<\/p>\n<p>Le comit\u00e9 social territorial est une instance devant \u00eatre consult\u00e9e sur des questions relatives \u00e0 l\u2019organisation collective des services, ainsi qu'\u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et aux conditions de travail, avant l'adoption de la d\u00e9lib\u00e9ration ou la prise de d\u00e9cision de l\u2019autorit\u00e9 territoriale.<\/p>\n<p>Au sein du CST, on trouve une Formation Sp\u00e9cialis\u00e9e en mati\u00e8re de Sant\u00e9, de S\u00e9curit\u00e9 et des Conditions de Travail (FSSCT).<\/p>\n<p>Principales missions :<\/p>\n<p>Les pr\u00e9rogatives du CST s'exercent essentiellement sur les domaines suivants :<br \/>\norganisation et fonctionnement des services,<br \/>\naccessibilit\u00e9 des services et qualit\u00e9 du service rendu,<br \/>\norientations strat\u00e9giques sur les politiques de ressources humaines,<br \/>\nlignes directrices de gestion en mati\u00e8re de promotion et valorisation des parcours professionnels,<br \/>\npolitiques d'\u00e9galit\u00e9 professionnelle et de lutte contre les discriminations,<br \/>\norientations strat\u00e9giques en mati\u00e8re de politique indemnitaire et d'action sociale ainsi qu'aux aides \u00e0 la protection sociale compl\u00e9mentaire,<br \/>\nprotection de la sant\u00e9 physique et morale des agents,<br \/>\ngarantie en mati\u00e8re d'hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 au travail des agents,<br \/>\norganisation du travail, du t\u00e9l\u00e9travail,<br \/>\nam\u00e9lioration des conditions de travail,<br \/>\n...<\/p>\n<p>Les pr\u00e9rogatives de la FSSCT s'exercent essentiellement sur les domaines suivants :<br \/>\nprotection de la sant\u00e9 physique et morale,<br \/>\nhygi\u00e8ne, s\u00e9curit\u00e9 des agents dans leur travail,<br \/>\norganisation du travail et du t\u00e9l\u00e9travail,<br \/>\nenjeux li\u00e9s \u00e0 la d\u00e9connexion et aux dispositifs de r\u00e9gulation de l'utilisation des outils num\u00e9riques,<br \/>\nam\u00e9lioration des conditions de travail<\/div><\/div><style type=\"text\/css\" data-type=\"the7_shortcodes-inline-css\">.icon-with-text-shortcode.icon-text-id-c7fa61d5e9b42266a9037bcd178ea205 .text-icon {\n  width: 60px;\n  height: 60px;\n  line-height: 60px;\n  font-size: 32px;\n  border-radius: 200px;\n  margin: 0px 30px 30px 0px;\n}\n.icon-with-text-shortcode.icon-text-id-c7fa61d5e9b42266a9037bcd178ea205 .text-icon .icon-inner {\n  min-width: 60px;\n  min-height: 60px;\n  border-radius: 200px;\n}\n@media all and (-ms-high-contrast: none) {\n  .icon-with-text-shortcode.icon-text-id-c7fa61d5e9b42266a9037bcd178ea205 .text-icon .icon-inner {\n    height: 60px;\n  }\n}\n.icon-with-text-shortcode.icon-text-id-c7fa61d5e9b42266a9037bcd178ea205 .text-icon .dt-hover-icon {\n  line-height: 60px;\n}\n.icon-with-text-shortcode.icon-text-id-c7fa61d5e9b42266a9037bcd178ea205 .text-icon:before,\n.icon-with-text-shortcode.icon-text-id-c7fa61d5e9b42266a9037bcd178ea205 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territoriales ou \u00e9tablissements publics, d\u2019une part, et de repr\u00e9sentants \u00e9lus des fonctionnaires, d\u2019autre part.<\/p>\n<p>Il existe une CAP pour chaque cat\u00e9gorie hi\u00e9rarchique de fonctionnaires (A, B et C).<br \/>\nComp\u00e9tences<\/p>\n<p>Les CAP peuvent \u00eatre saisies aussi bien par l\u2019autorit\u00e9 territoriale que par un agent.<\/p>\n<p>Saisine par l\u2019autorit\u00e9 territoriale pour avis notamment sur :<\/p>\n<p>les agents stagiaires : licenciement en cours de stage, refus de titularisation ;<br \/>\nles licenciements ;<br \/>\nles agents reconnus travailleurs handicap\u00e9s : prolongation de contrat, non titularisation.<\/p>\n<p>Saisine par l\u2019agent notamment sur :<\/p>\n<p>la r\u00e9vision du compte-rendu d'entretien professionnel ;<br \/>\nle refus de formation ;<br \/>\nle refus de d\u00e9mission, de temps partiel, d\u2019ouverture du compte \u00e9pargne temps, de t\u00e9l\u00e9travail.<\/div><\/div><style type=\"text\/css\" 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une seule CCP pour les agents contractuels relevant des cat\u00e9gories A, B et C.<br \/>\nComp\u00e9tences<\/p>\n<p>La CCP peut \u00eatre saisie aussi bien par l\u2019autorit\u00e9 territoriale que par l'agent.<\/p>\n<p>Saisine par l\u2019autorit\u00e9 territoriale pour avis notamment sur :<\/p>\n<p>le licenciement pour inaptitude physique<br \/>\nle licenciement pour insuffisance professionnelle<br \/>\nle licenciement<br \/>\nle non-renouvellement du contrat des personnes investies d'un mandat syndical<br \/>\nla mise \u00e0 disposition aupr\u00e8s d\u2019une organisation syndicale<br \/>\nle reclassement.<\/p>\n<p>Saisine par l\u2019autorit\u00e9 territoriale pour information notamment sur :<\/p>\n<p>le refus de demande de cong\u00e9 pour formation syndicale.<\/p>\n<p>Saisine par l\u2019agent notamment sur :<\/p>\n<p>le refus ou interruption du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019initiative de la collectivit\u00e9<br \/>\nle refus d\u2019autorisation d'accomplir un service \u00e0 temps partiel et litiges d\u2019ordre individuel relatifs aux conditions d\u2019exercice du temps partiel<br \/>\nle 2\u00e8me refus d\u2019une action de formation professionnelle<br \/>\nrefus d\u2019utilisation du compte personnel de formation<br \/>\nla demande de r\u00e9vision du compte rendu de l'entretien professionnel<\/div><\/div><style type=\"text\/css\" data-type=\"the7_shortcodes-inline-css\">.icon-with-text-shortcode.icon-text-id-17607a673c641d9df759c97609955e6c .text-icon {\n  width: 60px;\n  height: 60px;\n  line-height: 60px;\n  font-size: 32px;\n  border-radius: 200px;\n  margin: 0px 30px 30px 0px;\n}\n.icon-with-text-shortcode.icon-text-id-17607a673c641d9df759c97609955e6c .text-icon .icon-inner {\n  min-width: 60px;\n  min-height: 60px;\n  border-radius: 200px;\n}\n@media all and (-ms-high-contrast: none) {\n  .icon-with-text-shortcode.icon-text-id-17607a673c641d9df759c97609955e6c .text-icon .icon-inner {\n    height: 60px;\n  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votre administration employeur doit obligatoirement consulter avant de prendre certaines d\u00e9cisions concernant votre situation administrative en cas de maladie.<\/p>\n<p>Le conseil m\u00e9dical se r\u00e9unit en formation restreinte ou en formation pl\u00e9ni\u00e8re.<\/p>\n<p>Le conseil m\u00e9dical se r\u00e9unit en formation restreinte lorsqu'il examine les projets de d\u00e9cision suivants :<\/p>\n<p>1re mise en cong\u00e9 de cong\u00e9 de longue maladie (CLM) ou en cong\u00e9 de longue dur\u00e9e (CLD)<br \/>\nTout renouvellement d'un CLM ou d'un CLD apr\u00e8s \u00e9puisement de la p\u00e9riode d'un an ou de 3 ans r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e \u00e0 plein traitement donnant lieu \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 demi-traitement<br \/>\nR\u00e9int\u00e9gration \u00e0 la fin des droits \u00e0 cong\u00e9s de maladie (cong\u00e9 de maladie ordinaire - CMO, CLM, CLD, cong\u00e9 pour invalidit\u00e9 temporaire imputable au service - Citis)<br \/>\nR\u00e9int\u00e9gration \u00e0 la fin d'une p\u00e9riode de CLM ou de CLD lorsque vous exercez des fonctions qui exigent des conditions de sant\u00e9 particuli\u00e8res ou lorsque vous avez \u00e9t\u00e9 plac\u00e9 d'office en CLM ou en CLD<br \/>\nMise en disponibilit\u00e9 d'office pour raison de sant\u00e9, renouvellement de la mise en disponibilit\u00e9 et r\u00e9int\u00e9gration \u00e0 la fin de la disponibilit\u00e9<br \/>\nReclassement dans un emploi d'un autre corps ou cadre d'emplois : Ensemble de fonctionnaires soumis \u00e0 un m\u00eame ensemble de r\u00e8gles, appel\u00e9 statut particulier, fix\u00e9 par d\u00e9cret, et ayant vocation \u00e0 occuper les m\u00eames emplois \u00e0 la suite d'une alt\u00e9ration de votre \u00e9tat de sant\u00e9<\/p>\n<p>Le conseil m\u00e9dical se r\u00e9unit aussi en formation restreinte lorsqu'il est saisi pour avis en cas de contestation d'un avis m\u00e9dical rendu par un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9 lors des situations suivantes :<\/p>\n<p>Proc\u00e9dure d'admission \u00e0 un emploi public dont les fonctions exigent des conditions de sant\u00e9 particuli\u00e8res<br \/>\nMise en cong\u00e9 de maladie (CMO, CLM, CLD, Citis) renouvellement d'un cong\u00e9 de maladie, r\u00e9int\u00e9gration \u00e0 la fin d'un cong\u00e9 de maladie, attribution d'un temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique<br \/>\nExamen m\u00e9dical de contr\u00f4le demand\u00e9 par l'administration pendant un cong\u00e9 de maladie (CMO, CLM, CLD) ou Citis<br \/>\nMise en retraite pour infirmit\u00e9 ou maladie incurable<br \/>\nDemande d'attribution de la majoration pour tierce personne<br \/>\nDemande d'une pension d'orphelin (par un enfant invalide)<\/p>\n<p>Le conseil m\u00e9dical se r\u00e9unit en formation pl\u00e9ni\u00e8re pour se prononcer sur l'imputabilit\u00e9 au service d'un accident ou d'une maladie lorsqu'un fait commis par le fonctionnaire ou une circonstance \u00e9trang\u00e8re au service ne permet pas \u00e0 l\u2019administration d'\u00e9tablir elle-m\u00eame le lien entre le service et la maladie et l'accident.<\/p>\n<p>Le conseil m\u00e9dical se r\u00e9unit \u00e9galement en formation pl\u00e9ni\u00e8re dans les situations suivantes :<\/p>\n<p>D\u00e9termination du taux d'incapacit\u00e9 permanente suite \u00e0 maladie professionnelle<br \/>\nAttribution de l'allocation temporaire d'invalidit\u00e9 en cas d'invalidit\u00e9 r\u00e9sultant d'un accident de service ayant entra\u00een\u00e9 une incapacit\u00e9 permanente d'au moins 10 % ou d'une maladie professionnelle<br \/>\nMise \u00e0 la retraite pour invalidit\u00e9<br \/>\nAttribution d'une rente \u00e0 un fonctionnaire stagiaire licenci\u00e9 pour inaptitude physique<\/p>\n<p>Comment est compos\u00e9 le conseil m\u00e9dical ?<\/p>\n<p>En formation restreinte, le conseil m\u00e9dical est compos\u00e9 de 3 m\u00e9decins titulaires et 1 ou plusieurs m\u00e9decins suppl\u00e9ants, d\u00e9sign\u00e9s parmi les m\u00e9decins agr\u00e9\u00e9s.<\/p>\n<p>\u00c0 savoir<\/p>\n<p>la liste des m\u00e9decins agr\u00e9\u00e9s g\u00e9n\u00e9ralistes et sp\u00e9cialistes est \u00e9tablie par le pr\u00e9fet sur proposition de l'ARS : ARS : Agence r\u00e9gionale de sant\u00e9 apr\u00e8s avis du Conseil d\u00e9partemental de l'ordre des m\u00e9decins.<\/p>\n<p>En formation pl\u00e9ni\u00e8re, le conseil m\u00e9dical est compos\u00e9 des m\u00e9decins si\u00e9geant en formation restreinte et de repr\u00e9sentants de l'administration et du personnel.<\/p>\n<p>Le conseil m\u00e9dical est pr\u00e9sid\u00e9 par un m\u00e9decin d\u00e9sign\u00e9 par le pr\u00e9fet parmi les m\u00e9decins titulaires.<br \/>\nQuelle est la proc\u00e9dure ?<\/p>\n<p>Le conseil m\u00e9dical est saisi pour avis par l'administration, \u00e0 son initiative ou \u00e0 votre demande.<\/p>\n<p>Le m\u00e9decin pr\u00e9sident du conseil m\u00e9dical instruit le dossier. Il peut confier l'instruction \u00e0 un autre m\u00e9decin membre du conseil.<\/p>\n<p>Le m\u00e9decin charg\u00e9 de l'instruction peut recourir \u00e0 l'expertise d'un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9.<\/p>\n<p>Le m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9 saisi pour expertise rend un avis \u00e9crit et peut assister au conseil sans participer au vote.<\/p>\n<p>Un m\u00e9decin membre du conseil m\u00e9dical intervenu sur un dossier en tant qu'expert ne peut pas prendre part au vote sur ce dossier.<\/p>\n<p>Lorsqu'il si\u00e8ge en formation pl\u00e9ni\u00e8re, le conseil m\u00e9dical peut faire proc\u00e9der par l'administration \u00e0 une enqu\u00eate ou une expertise qu'il estime n\u00e9cessaire.<\/p>\n<p>Vous \u00eates inform\u00e9 au moins 10 jours ouvr\u00e9s : Jour effectivement travaill\u00e9 dans une entreprise ou une administration. On en compte 5 par semaine. \u00e0 l'avance de la date de la r\u00e9union du conseil m\u00e9dical.<\/p>\n<p>Vous avez le droit de consulter votre dossier m\u00e9dical, de pr\u00e9senter des observations \u00e9crites et de fournir des certificats m\u00e9dicaux.<\/p>\n<p>Vous avez aussi le droit d'\u00eatre accompagn\u00e9 ou repr\u00e9sent\u00e9 par une personne de votre choix \u00e0 toutes les \u00e9tapes de la proc\u00e9dure.<\/p>\n<p>Vous pouvez demander \u00e0 ce que le m\u00e9decin de votre choix soit entendu par le conseil m\u00e9dical. Votre administration \u00e9galement. S'il le juge utile, le conseil m\u00e9dical peut demander \u00e0 vous entendre.<\/p>\n<p>Lorsque votre situation est examin\u00e9e par le conseil en formation restreinte, le secr\u00e9tariat du conseil vous informe des moyens de contestation possibles de l'avis rendu devant le conseil m\u00e9dical sup\u00e9rieur.<\/p>\n<p>Lorsque votre situation est examin\u00e9e par le conseil en formation pl\u00e9ni\u00e8re, le secr\u00e9tariat du conseil vous informe de votre droit \u00e0 \u00eatre entendu par le conseil m\u00e9dical.<\/p>\n<p>L'avis du conseil m\u00e9dical est motiv\u00e9 dans le respect du secret m\u00e9dical.<\/p>\n<p>Il vous est adress\u00e9 et adress\u00e9 \u00e0 votre administration.<\/p>\n<p>Votre administration informe le conseil m\u00e9dical de sa d\u00e9cision.<\/p>\n<p>Dans la fonction publique d\u2019\u00c9tat, un conseil m\u00e9dical minist\u00e9riel est institu\u00e9 aupr\u00e8s de chaque administration centrale.<\/p>\n<p>Un conseil m\u00e9dical d\u00e9partemental est \u00e9galement institu\u00e9 aupr\u00e8s du pr\u00e9fet dans chaque d\u00e9partement.<\/p>\n<p>En territoriale et dans la fonction publique hospitali\u00e8re, c'est le conseil m\u00e9dical d\u00e9partemental, plac\u00e9 aupr\u00e8s du pr\u00e9fet de chaque d\u00e9partement, qui est comp\u00e9tent.<br \/>\nPeut-on contester l'avis du conseil m\u00e9dical ?<\/p>\n<p>Lorsque votre situation est examin\u00e9e par le conseil m\u00e9dical en formation restreinte, vous et votre administration pouvez contester l'avis rendu devant le conseil m\u00e9dical sup\u00e9rieur.<\/p>\n<p>Le conseil m\u00e9dical sup\u00e9rieur est une instance nationale plac\u00e9e aupr\u00e8s du minist\u00e8re charg\u00e9 de la sant\u00e9.<\/p>\n<p>Le secr\u00e9tariat du conseil m\u00e9dical vous pr\u00e9cise comme formuler ce recours.<\/p>\n<p>Le recours doit \u00eatre effectu\u00e9 dans les 2 mois suivant la notification de l'avis du conseil m\u00e9dical.<\/p>\n<p>La contestation doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e au conseil m\u00e9dical qui la transmet au conseil m\u00e9dical sup\u00e9rieur et vous en informe et en informe votre administration<\/p>\n<p>Le conseil m\u00e9dical sup\u00e9rieur peut faire proc\u00e9der \u00e0 une expertise m\u00e9dicale compl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>En l'absence d'avis \u00e9mis par le conseil m\u00e9dical sup\u00e9rieur dans les 4 mois suivant la date \u00e0 laquelle il dispose de votre dossier, l'avis du conseil m\u00e9dical en formation restreinte est consid\u00e9r\u00e9 comme confirm\u00e9.<\/p>\n<p>Ce d\u00e9lai est suspendu lorsque le conseil m\u00e9dical sup\u00e9rieur fait proc\u00e9der \u00e0 une expertise m\u00e9dicale compl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>Votre administration rend une nouvelle d\u00e9cision au vu de l'avis du conseil m\u00e9dical sup\u00e9rieur ou, en l\u2019absence d'avis du conseil m\u00e9dical sup\u00e9rieur, \u00e0 la fin du d\u00e9lai de 4 mois.<br \/>\nQuelle est la port\u00e9e de l'avis du conseil m\u00e9dical sur la d\u00e9cision de l\u2019administration ?<\/p>\n<p>Les avis rendus par le conseil m\u00e9dical et \u00e9ventuellement par le conseil m\u00e9dical sup\u00e9rieur ne lient pas l'administration.<\/p>\n<p>L'administration peut prendre une d\u00e9cision diff\u00e9rente de l'avis rendu.<\/p>\n<p>L'avis du conseil m\u00e9dical ne peut en cons\u00e9quence pas faire l'objet d'un recours devant le juge administratif.<\/p>\n<p>En revanche, en cas d'irr\u00e9gularit\u00e9 dans la proc\u00e9dure (absence de consultation du conseil, consultation irr\u00e9guli\u00e8re), cette irr\u00e9gularit\u00e9 peut \u00eatre invoqu\u00e9e en cas de demande d'annulation d'une d\u00e9cision de l'administration devant le tribunal administratif.<\/div><\/div><style type=\"text\/css\" data-type=\"the7_shortcodes-inline-css\">.icon-with-text-shortcode.icon-text-id-f83e0c9faf59f41ee22c6fbfd9771427 .text-icon {\n  width: 60px;\n  height: 60px;\n  line-height: 60px;\n  font-size: 32px;\n  border-radius: 200px;\n  margin: 0px 30px 30px 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Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.<\/div><\/div><style type=\"text\/css\" data-type=\"the7_shortcodes-inline-css\">.icon-with-text-shortcode.icon-text-id-9adc06411eed6792cf19879ea45ad21b .text-icon {\n  width: 60px;\n  height: 60px;\n  line-height: 60px;\n  font-size: 32px;\n  border-radius: 200px;\n  margin: 0px 30px 30px 0px;\n}\n.icon-with-text-shortcode.icon-text-id-9adc06411eed6792cf19879ea45ad21b .text-icon .icon-inner {\n  min-width: 60px;\n  min-height: 60px;\n  border-radius: 200px;\n}\n@media all and (-ms-high-contrast: none) {\n  .icon-with-text-shortcode.icon-text-id-9adc06411eed6792cf19879ea45ad21b .text-icon .icon-inner {\n    height: 60px;\n  }\n}\n.icon-with-text-shortcode.icon-text-id-9adc06411eed6792cf19879ea45ad21b .text-icon .dt-hover-icon {\n  line-height: 60px;\n}\n.icon-with-text-shortcode.icon-text-id-9adc06411eed6792cf19879ea45ad21b .text-icon:before,\n.icon-with-text-shortcode.icon-text-id-9adc06411eed6792cf19879ea45ad21b 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Formation Sp\u00e9cialis\u00e9e, sont des acteurs majeurs de la sant\u00e9 au travail dont le fonctionnement et les missions sont d\u00e9finis par le Code G\u00e9n\u00e9ral de la Fonction Publique et le d\u00e9cret n\u00b02021-571 du 10 mai 2021.<\/p>\n<p>Comp\u00e9tences<\/p>\n<p>La Formation Sp\u00e9cialis\u00e9e exerce ses attributions sur les sujets concernant la protection de la sant\u00e9 physique et mentale, l'hygi\u00e8ne, la s\u00e9curit\u00e9 des agents dans leur travail, l'organisation du travail, le t\u00e9l\u00e9travail, les enjeux li\u00e9s \u00e0 la d\u00e9connexion et aux dispositifs de r\u00e9gulation de l'utilisation des outils num\u00e9riques, l'am\u00e9lioration des conditions de travail et les prescriptions l\u00e9gales y aff\u00e9rentes sauf lorsque ces questions se posent dans le cadre de projets de r\u00e9organisation de services examin\u00e9s directement par le Comit\u00e9 Social Territorial (articles L253-5 et L253-6 CGFP).<\/p>\n<p>Ainsi, les articles 57 \u00e0 75 du d\u00e9cret n\u00b0 2021-571 pr\u00e9cisent que la Formation Sp\u00e9cialis\u00e9e :<br \/>\nest consult\u00e9e sur :<\/p>\n<p>la teneur de tous documents se rattachant \u00e0 sa mission, et notamment des r\u00e8glements et des consignes que l'autorit\u00e9 territoriale envisage d'adopter en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de conditions de travail<\/p>\n<p>l'\u00e9laboration et la mise \u00e0 jour du document unique d'\u00e9valuation des risques professionnels<br \/>\nles questions relatives \u00e0 la protection de la sant\u00e9 physique et mentale, \u00e0 l'hygi\u00e8ne, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des agents dans leur travail, \u00e0 l'organisation du travail, au t\u00e9l\u00e9travail, aux enjeux li\u00e9s \u00e0 la d\u00e9connexion et aux dispositifs de r\u00e9gulation de l'utilisation des outils num\u00e9riques, \u00e0 l'am\u00e9lioration des conditions de travail et aux prescriptions l\u00e9gales y aff\u00e9rentes<\/p>\n<p>les projets d'am\u00e9nagement importants modifiant les conditions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ou les conditions de travail et, notamment, avant toute transformation importante des postes de travail d\u00e9coulant de la modification de l'outillage, d'un changement de produit ou de l'organisation du travail, avant toute modification de l'organisation et du temps de travail, des cadences et des normes de productivit\u00e9 li\u00e9es ou non \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration du travail<\/p>\n<p>les projets importants d'introduction de nouvelles technologies et lors de l'introduction de ces nouvelles technologies, lorsqu'elles sont susceptibles d'avoir des cons\u00e9quences sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des agents<\/p>\n<p>la mise en \u0153uvre des mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accident\u00e9s du travail et accident\u00e9s de service, des invalides de guerre, des invalides civils et des travailleurs handicap\u00e9s, notamment sur l'am\u00e9nagement des postes de travail. Elle est \u00e9galement consult\u00e9e sur les mesures g\u00e9n\u00e9rales destin\u00e9es \u00e0 permettre le reclassement des agents reconnus inaptes \u00e0 l'exercice de leurs fonctions.<\/p>\n<p>Est inform\u00e9e des visites et de toutes les observations du CISST ainsi que des r\u00e9ponses de l'administration \u00e0 ces observations<\/p>\n<p>Examine le rapport annuel \u00e9tabli par le m\u00e9decin de pr\u00e9vention<\/p>\n<p>A connaissance des observations et suggestions du Registre de Sant\u00e9 et de S\u00e9curit\u00e9 au Travail<\/p>\n<p>Sugg\u00e8re toute mesure de nature \u00e0 am\u00e9liorer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du travail<br \/>\na acc\u00e8s au Registre des Dangers Graves et imminents<\/p>\n<p>A connaissance des documents \u00e9tablis \u00e0 l'intention des autorit\u00e9s publiques charg\u00e9es de la protection de l'environnement en cas d\u2019Installations Class\u00e9es Protection de l'Environnement (ICPE)<\/p>\n<p>Proc\u00e8de \u00e0 des visites des services relevant de leur champ de comp\u00e9tence<\/p>\n<p>R\u00e9alise des enqu\u00eates \u00e0 l'occasion de chaque accident du travail, accident de service grave ou de maladie professionnelle ou \u00e0 caract\u00e8re professionnel grave ayant entra\u00een\u00e9 mort d'homme (ou paraissant devoir entra\u00eener une incapacit\u00e9 permanente, ou ayant r\u00e9v\u00e9l\u00e9 l'existence d'un danger grave, m\u00eame si les cons\u00e9quences ont pu en \u00eatre \u00e9vit\u00e9es) pour chaque accident de service ou maladie professionnelle pr\u00e9sentant un caract\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9 \u00e0 un m\u00eame poste de travail, ou \u00e0 des postes de travail similaires, ou dans une m\u00eame fonction, ou des fonctions similaires<\/p>\n<p>fait appel \u00e0 un expert certifi\u00e9 conform\u00e9ment aux articles R. 2315-51 et R. 2315-52 du code du travail \u00e0 l\u2019initiative du Pr\u00e9sident de la formation sp\u00e9cialis\u00e9e ou \u00e0 la suite d'une d\u00e9lib\u00e9ration des membres de la formation<\/p>\n<p>En cas de risque grave, r\u00e9v\u00e9l\u00e9 ou non par un accident de service ou par un accident du travail ou en cas de maladie professionnelle ou \u00e0 caract\u00e8re professionnel<\/p>\n<p>En cas de projet important modifiant les conditions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ou les conditions de travail lorsqu'il ne s'int\u00e8gre pas dans un projet de r\u00e9organisation de service<\/p>\n<p>Chaque ann\u00e9e, le pr\u00e9sident de la Formation Sp\u00e9cialis\u00e9e du comit\u00e9 soumet pour avis \u00e0 celle-ci un programme annuel de pr\u00e9vention des risques professionnels et d'am\u00e9lioration des conditions de travail \u00e9tabli \u00e0 partir de l'analyse des risques professionnels et des informations relatives \u00e0 la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et aux conditions de travail contenues dans le rapport social unique.<\/p>\n<p>Composition et fonctionnement<\/p>\n<p>La Formation Sp\u00e9cialis\u00e9e est compos\u00e9e :<\/p>\n<p>du coll\u00e8ge des repr\u00e9sentants de l\u2019administration<br \/>\ndu coll\u00e8ge des repr\u00e9sentants du personnel<\/p>\n<p>Le fonctionnement de la Formation Sp\u00e9cialis\u00e9e est d\u00e9finie dans son r\u00e8glement int\u00e9rieur.<\/div><\/div><style type=\"text\/css\" data-type=\"the7_shortcodes-inline-css\">#default-btn-fe5bf28be448d55d4e7945fb9248a450.ico-right-side > i {\n  margin-right: 0px;\n  margin-left: 8px;\n}\n#default-btn-fe5bf28be448d55d4e7945fb9248a450 > i {\n  margin-right: 8px;\n}<\/style><div class=\"btn-align-center\"><a href=\"\/main\/pages\/contact\" class=\"default-btn-shortcode dt-btn dt-btn-m link-hover-off  vc_custom_1676390210011\" id=\"default-btn-fe5bf28be448d55d4e7945fb9248a450\"><span>Plus de d\u00e9tails &#8230;<\/span><\/a><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css=&#8221;.vc_custom_1573400889315{padding-top: 70px !important;padding-bottom: 60px !important;}&#8221;][vc_column][vc_single_image image=&#8221;58197&#8243; 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